勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業病危害的個體防護裝備。具體包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
特別提醒：勞動防護用品與職工福利費的區別（企業購買時應該明白著是勞保用品還是職工福利費性質）
（1）關注“福利”二字，“福利性質用品”屬于職工福利費，比如：人人都可以提回家的洗衣粉就是職工福利費，生產車間的人員發放的洗衣粉就是勞動防護用品。
（2）勞動防護用品：不是勞動保護費，直接發貨幣的“勞動保護費”應該屬于職工福利費。
2.勞動防護用品的稅前扣除
企業發生的合理的勞動保護支出，準予稅前扣除。當然也需要取得相關的稅前扣除憑證（比如發票等）。
3.勞動防護用品的進項稅額抵扣
企業發生的合理的勞動保護支出，取得合規的進項稅額抵扣憑證（比如增值稅專用發票），可以按規定抵扣進項稅額。
4.勞動防護用品與個人所得稅
國家稅務總局只是在2010年04月14日以回答納稅人提問形式作出了解答：個人因工作需要，從單位取得并實際屬于工作條件的勞動保護用品，不屬于個人所得，不征收個人所得稅。
但是要區別勞動防護用品和“勞動保護費”，“勞動保護費”需要按規定合并工資薪金繳納個稅，比如高溫補貼費，按當地規定是否合并工資薪金繳納個稅（一些省市區規定了在規定額度發放的高溫補貼、取暖費等免征個稅，各地額度也不一致）。
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